Produttività, Welfare, Conciliazione
Il modulo presenta lo scenario degli attuali mercati globali e introduce i concetti di innovazione organizzativa e nuova flessibilità, includendo il tema della flessibilità dell’orario. In particolare, illustra:

• i cambiamenti che stanno investendo il contesto produttivo;
• i nuovi modelli organizzativi adottabili dalle aziende;
• le modalità che permettono all'impresa di essere competitiva, accrescere la qualità senza aumentare i costi e rispondere in maniera flessibile al mercato;
• le diverse forme di flessibilità;
• l’importanza della conciliazione e del coinvolgimento.

Modelli di impresa familiare
Il modulo descrive l'impresa di tipo familiare, esaminandone le caratteristiche, le diverse forme evolutive e i vantaggi e gli svantaggi di ciascuna tipologia. Inoltre:

• illustra gli obiettivi principali di azionisti e stakeholder e la logica di scambio alla base della loro relazione con l’impresa.
• presenta il sistema delle relazioni industriali dell’azienda, soffermandosi sulla descrizione del ruolo di ciascun attore e delle diverse forme contrattuali adottate.

Analizzare l'organizzazione aziendale
Il modulo delinea lo scenario evolutivo dei processi aziendali e illustra le caratteristiche del processo di analisi e progettazione organizzativa a livello macro, meso e micro. In particolare:

• definisce cosa si intende per macro-organizzazione, quali sono le principali caratteristiche delle strutture organizzative e quali collegamenti devono esserci tra unità organizzative;
• esamina gli elementi della meso-organizzazione e definisce i concetti di "funzione" e "processo", illustrando gli elementi e i compiti di ognuno;
• illustra i diversi tipi di micro-organizzazione  e definisce le differenze tra "ruolo" e "posizione".

Welfare per il miglioramento organizzativo
Il modulo presenta le principali novità legate al welfare aziendale e al suo impatto sui processi di miglioramento organizzativo. In particolare, illustra:

• le caratteristiche e gli elementi costitutivi del welfare aziendale;
• le novità normative introdotte (es. Legge di Stabilità 2016 e Legge di Bilancio 2017);
• le opportunità di utilizzo.