Welfare aziendale

La parola Welfare è diventa ormai una buzzword; moltissimi ne parlano ma ancora c’è molta ambiguità e spazio per sfatare alcuni miti.

I piani di welfare sono onerosi dal punto di vista economico e gestionale!
Falso, le risorse possono essere trovate guardando con accuratezza nelle “proprie tasche” e, allo stesso tempo, investendo a medio-lungo termine nell’innovazione organizzativa.

L’offerta, da parte delle imprese, di un piano di welfare comporterà aspettative crescenti da parte dei dipendenti!
Falso, questo non accadrà se il welfare aziendale sarà in grado di legarsi ad uno sforzo comune di miglioramento dell’organizzazione, delle condizioni di lavoro, del benessere.

Il welfare aziendale è una sfida che riguarda solo le grandi aziende!
Falso, il tessuto di piccole e medie imprese italiane ha margini considerevoli di miglioramento dell’efficienza e della produttività, conseguibili anche a partire dal miglioramento del benessere dei dipendenti.

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